在3月2日全市人力資源和社會保障工作會議上，明確了2012年的各項目標任務，決定在全市人社系統實施“三大工程”、實現“六大突破”。

     一是大力實施“創新·爭優”工程。以“創新為關鍵，以爭優為核心，以發展為目的”，用三年時間，爭創一流的干部隊伍、爭創一流的工作業績。

     二是大力實施“優質服務”工程。以“作風改進、效能提升、群眾滿意”為目標，促進服務水平的大提升，最終達到人民群眾和服務對象滿意的目的。

     三是大力實施“人社文化”工程。以“提素質、添活力、增后勁”為目標，全面提升干部職工的思想素質和業務素質，打造一支優良過硬的干部隊伍。

     四是在在促進就業方面實現新突破。確保新增就業突破10000人；創業人員小額擔保貸款規模突破12元。

     五是在完善社會保障制度方面實現新突破。將全市機關事業單位財政供養人員100%納入工傷保險；城鄉居民社會養老保險參保人員突破136萬人；實現醫療補助由醫保中心與“兩定”單位的直接結算。

     六是在人事人才工作方面實現新突破。力爭引進20名高端人才。

     七是在構建和諧勞動關系方面實現新突破。采取十項措施，用三年時間創建“工資基本無拖欠普洱”。

     八是在基礎能力建設方面實現新突破。實現公共就業、社會保險、人事人才各項工作“信息共享、業務聯動”。

     九是在自身建設方面實現新突破。積極開展“黨建機制創新、文明建設創優、黨員爭當單位優秀、單位爭當行業優秀”的“兩創兩爭”活動。